C 1- Omówienie zasad prowadzenia ćwiczeń z przedmiotu, ćwiczenia dotyczące komunikacji interpersonalnej, podanie literatury, podział zadań. 2
C 2– Audyt personalny w praktyce przedsiębiorstw – stosowanie i znaczenie, prezentacja PP, dyskusja grupowa. 2
Ć 3- Analiza i wybór narzędzi wykorzystywanych przy przeprowadzaniu audytu personalnego, praca w grupach i prezentacja narzędzi. 2
Ć 4 - Przegląd dokumentacji pracowniczej i jej analiza (stosowanych rozwiązań, wzorów, poprawności formalnej i merytorycznej) – prezentacja PP 2
C 5 – Audyt procedur rekrutacji, selekcji i adaptacji pracownika w praktyce - prezentacja PP, dyskusja grupowa. 2
Ć 6 - Audyt procedur szkolenia, przykłady i dyskusja grupowa. 2
C 7 – Audyt rozwoju pracownika i oceniania – możliwości zastosowania audytu personalnego do planowania ścieżek kariery zawodowej. 2
C 8 - Analiza i wprowadzenie usprawnień w zakresie procesu pracy, a mianowicie: poprawa regulaminu organizacyjnego, pracy, wynagradzania – dyskusja grupowa, przykłady przedstawione przez grupy. 2
C 9 - Weryfikacja oraz ulepszenie procesów dotyczących procedur zatrudnienia pracowników oraz stworzenie rzetelnej dokumentacji dotyczących angażu kandydatów – praca w grupach i prezentacja grupowa. 2
C 10 - Analiza kompetencji specjalistów ds. kadrowych w świetle audytu personalnego – prezentacje PP, dyskusja. 2
C 11 - Ocena relacji pracowników z interesariuszami organizacji i jej wpływ na zmianę wizerunku organizacji w otoczeniu. 2
C 12- Tworzenie procedur audytu personalnego dotyczących wynagrodzeń pracowniczych – indywidualne prezentacje. 2
C 13 - Tworzenie procedur audytu personalnego dotyczących zwolnień pracowniczych – indywidualne prezentacje. 2
C 14 –Test sprawdzający wiedzę, omówienie zagadnień testowych. 2
C 15 – Podsumowanie ćwiczeń i omówienie zasad egzaminu. 2
|