|
SPOSOBY OCENY ( F – FORMUJĄCA, P – PODSUMOWUJĄCA)
F1. Przygotowanie przeglądu orzecznictwa.
F2. Prezentacja opracowanych kazusów.
P1. Sprawdzian pisemny.
P2 Egzamin
EU1
2,0 - Student nie potrafi wskazać przepisów zaliczanych do prawa pracy oraz nie potrafi scharakteryzować podstawowych cech stosunku pracy.
3,0 - Student potrafi wskazać podstawowe przepisy zaliczane do prawa pracy oraz potrafi scharakteryzować podstawowych cech stosunku pracy.
4,0 - Student potrafi wskazać większość przepisów zaliczanych do prawa pracy oraz poprawnie scharakteryzować stosunek pracy.
5,0 - Student potrafi wskazać ogół przepisów, niezbędnych na tym etapie kształcenia, tworzących prawo pracy oraz rozmaite formy stosunków pracy.
EU2
2,0 - Student nie potrafi realizować zadań z zakresu weryfikacji poprawności działań personalnych.
3,0 - Student potrafi realizować podstawowe cząstkowe zadania z zakresu weryfikacji poprawności działań personalnych.
4,0 - Student potrafi realizować podstawowe całościowe zadania z zakresu weryfikacji poprawności działań personalnych.
5,0 - Student potrafi realizować złożone zadania z zakresu weryfikacji poprawności działań personalnych.
EU3
2,0 - Student nie posiada podstawowej wiedzy o zasadach funkcjonowania działu personalnego.
3,0 - Student posiada podstawową wiedzę o zasadach funkcjonowania działu personalnego.
4,0 - Student posiada wiedzę o zasadach funkcjonowania działu personalnego.
5,0 - Student posiada różnorodną i złożoną wiedzę o zasadach funkcjonowania działu personalnego.
EU4
2,0 - Student nie na zasad odpowiedzialności pracodawcy i pracownika za naruszenie przepisów prawa pracy.
3,0 - Student nie zna podstawowe zasady odpowiedzialności pracodawcy i pracownika za naruszenie przepisów prawa pracy.
4,0 - Student zna większość zasad odpowiedzialności pracodawcy i pracownika za naruszenie przepisów prawa pracy.
5,0 - Student zna zasady odpowiedzialności pracodawcy i pracownika za naruszenie przepisów prawa pracy.
|
