SPOSOBY OCENY ( F – FORMUJĄCA, P – PODSUMOWUJĄCA)
F1. Ocena ćwiczeń wykonywanych przez studenta w trakcie zajęć
F2. Obserwacja pracy studenta, jego zaangażowania i uczestnictwa w pracy
P1. Praca zaliczeniowa i egzaminacyjna
EU 1
(2)-Student nie posługuje się pojęciami z zakresu oceny zasobów kadrowych w organizacji
(3)-Student posługuje się niektórymi pojęciami z zakresu oceny zasobów kadrowych w organizacji
(4)-Student posługuje się pojęciami z zakresu oceny zasobów kadrowych w organizacji
(5)-Student posługuje się biegle pojęciami z zakresu oceny zasobów kadrowych w organizacji
EU 2
(2)-Student nie zna metod wykorzystywanych przy przeprowadzaniu audytu personalnego
(3)-Student zna niektóre metody wykorzystywane przy przeprowadzaniu audytu personalnego
(4)-Student zna metod wykorzystywanych przy przeprowadzaniu audytu personalnego
(5)-Student zna metod wykorzystywanych przy przeprowadzaniu audytu personalnego i potrafi je zastosować
EU 3
(2)-Student nie potrafi zaprojektować elementu audytu personalnego z wykorzystaniem wybranych narzędzi
(3)-Student potrafi zaprojektować element audytu personalnego z pomocą prowadzącego
(4)-Student potrafi zaprojektować element audytu personalnego z wykorzystaniem wybranych narzędzi
(5)-Student potrafi zaprojektować element audytu personalnego z wykorzystaniem dużej grupy narzędzi
EU 4
(2)-Student nie potrafi wykazać znaczenia audytu personalnego dla zarządzania organizacją
(3)-Student potrafi wykazać niektóre elementy znaczenia audytu personalnego dla zarządzania organizacją
(4)-Student potrafi wykazać znaczenia audytu personalnego dla zarządzania wybraną organizacją
(5)-Student potrafi wykazać znaczenia audytu personalnego dla zarządzania organizacją
|