P1. Pisemny sprawdzian podsumowujący z całości zakresu przedmiotu.
EU1
2,0 Stuent nie potrafi scharakteryzować zewnętrznych ani wewnętrznych uwarunkowań zachowań organizacyjnych.
3,0 Student zna istotę zewnętrznych i wewnętrznych uwarunkowań zachowań organizacyjnych tylko w stopniu podstawowym.
4,0 Student potrafi scharakteryzować zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych.
5,0 Student rozumie i potrafi scharakteryzować zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zachowań organizacyjnych posługując się przykładami.
EU2
2,0 Student nie zna procesów psychospołecznych w obrębie zachowań wewnątrzgrupowych i międzygrupowych w organizacjach. 3,0 Student zna procesy psychospołeczne w obrębie zachowań tylko wewnątrzgrupowych lub tylko międzygrupowych w organizacjach.
4,0 Student zna procesy psychospołeczne w obrębie zachowań wewnątrzgrupowych i międzygrupowych w organizacjach.
5,0 Student diagnozuje i ocenia procesy psychospołeczne w obrębie zachowań wewnątrzgrupowych i międzygrupowych w organizacjach z podaniem przykładów.
EU3
2,0 Student nie zna procesów psychospołecznych zachodzących w organizacji i nie zna przyczyn dysfunkcji w obrębie zachowań.
3,0 Student zna, ale nie posiada umiejętności diagnozowania procesów psychospołecznych zachodzących w organizacji oraz przyczyn ich dysfunkcji w obrębie zachowań.
4,0 Student zna i posiada umiejętność rozpoznawania i diagnozowania procesów psychospołecznych zachodzących w organizacji i przyczyn ich dysfunkcji w obrębie zachowań.
5,0 Student zna i posiada umiejętność rozpoznawania i diagnozowania procesów psychospołecznych zachodzących w organizacji i przyczyn ich dysfunkcji w obrębie zachowań z podaniem przykładów.
EU4
2,0 Student nie zna i nie posiada umiejętności charakterystyki kultur organizacyjnych i zachowań w ich obszarze.
3,0 Student zna kultury organizacyjne, ale nie posiada umiejętności charakterystyki zachowań w ich obszarze.
4,0 Student zna i posiada umiejętność charakterystyki kultur organizacyjnych i zachowań w ich obszarze.
5,0 Student zna i posiada umiejętność charakterystyki kultur organizacyjnych i zachowań w ich obszarze, które popiera przykładami.
|