Rynek pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WIM-INF-Z2-RYPRA-03 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Rynek pracy |
Jednostka: | Wydział Inżynierii Mechanicznej i Informatyki |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
1.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | polski |
Skrócony opis: |
C1. Przekazanie studentom wiedzy dotyczącej zagadnień z zakresu funkcjonowania rynku pracy. C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi i praktycznymi aspektami dotyczącymi aktywnego poszukiwania pracy. |
Pełny opis: |
1. Student ma ogólną wiedzę na temat funkcjonowania rynku pracy i zjawisk na nim zachodzących. 2. Student posiada ogólną wiedzę na temat poszukiwania informacji o wolnych miejscach pracy i odnalezienia się na rynku pracy, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących rekrutacji i selekcji pracowników. 3. Student ma ogólną wiedzę na temat zarządzania karierą zawodową oraz barier w planowaniu kariery zawodowej. 4. Student posiada umiejętność rozumienia i analizowania swoich predyspozycji zawodowych. |
Literatura: |
1. Szaban J. Rynek pracy w Polsce i Unii Europejskiej, Warszawa, Difin, 2013. 2. Pocztowski A., W górę, to jedyna droga. Poradnik rozwoju zawodowego dla studentów, UE, Kraków 2013. 3. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006. 4. Rynek pracy. Biuletyn informacyjny Urzędu Pracy w Katowicach. 5. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006. 6. Bogaj A., Kwiatkowski S., Szkoła, a rynek pracy. Podręcznik akademicki, PWN, Warszawa 2006. 7. Jarmołowicz W., Przemiany na współczesnym rynku pracy, FM, Poznań 2008. |
Efekty uczenia się: |
EK 1 – Student posiada umiejętność wykorzystywania wiedzy teoretycznej na temat funkcjonowania rynku pracy do opisu i analizowania aktualnej sytuacji na rynku pracy. EK 2 – Student ma umiejętność obserwacji trendów oraz zmian na rynku pracy. EK 3 – Student zna metody i techniki dotyczące aktywnego poszukiwania pracy. EK 4 – Student posiada umiejętność wykorzystywania wiedzy na temat zarządzania karierą do opisu i analizowania własnych umiejętności i predyspozycji zawodowych. EK 5 – Student posiada umiejętność wykorzystania poznanych sposobów poszukiwania pracy do konstruowania procesu aktywnego poruszania się po rynku pracy w oparciu o indywidualny profil kompetencyjny. |
Metody i kryteria oceniania: |
F1. – Zadania przygotowywane w ramach zajęć. F2. – Prezentacja w Power Point na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy. F3. – Przygotowanie symulacji rozmowy kwalifikacyjnej. P1. – Kolokwium zaliczeniowe w formie testu. |
Praktyki zawodowe: |
nie ma praktyk zawodowych |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2015/2016" (zakończony)
Okres: | 2015-10-01 - 2016-01-29 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Agata Przewoźna-Krzemińska | |
Prowadzący grup: | Agata Przewoźna-Krzemińska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
zaliczenia lub końcowy przedmiotu
Wykład - zaliczenia lub końcowy przedmiotu |
|
Skrócony opis: |
Przekazanie studentom wiedzy dotyczącej zagadnień z zakresu funkcjonowania i poruszania się po rynku pracy, wybór odpowiedniego pracodawcy oraz analiza własnych predyspozycji i kompetencji zawodowych w celu realizacji ścieżki kariery zawodowej. |
|
Pełny opis: |
W 1 – Wprowadzenie do przedmiotu. Przedstawienie podstawowych zagadnień i pojęć związanych z przedmiotem rynek pracy. W 2 – Przedstawienie istoty funkcjonowania współczesnego rynku pracy i jego dynamiki. Charakterystyka podaży i popytu na pracę. W 3 – Zmiany w popycie na pracę. Zawody i kompetencje przyszłości a automatyzacja. W 4, 5 – Bezrobocie jako zjawisko na rynku pracy. Istota bezrobocia, jego rodzaje i wielorakie skutki. Osoby aktywne i bierne zawodowo. Współczynnik aktywności zawodowej. Uwarunkowania posiadania statusu osoby bezrobotnej. W 6 – Aktywna i pasywna polityka państwa na rynku pracy. Instytucje rynku pracy. W 7 – Rekrutacja pracowników. Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna – zalety i wady. Metody rekrutacji zewnętrznej. W 8– Selekcja kandydatów do pracy. Kryteria selekcji, procedura i metody. Dokumenty aplikacyjne: C V, list motywacyjny. Testy selekcyjne. Assesment center. W 9, 10 – Rozmowa kwalifikacyjna. Metody i etapy prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania dotyczące edukacji, doświadczeń zawodowych, motywacji i planów zawodowych kandydata. W 11 – Kompetencje współczesnego pracownika. Znaczenie kompetencji społecznych na rynku pracy. W 12 – Osobowościowe uwarunkowania a podejmowanie aktywności zawodowej. W 13 – Temperament i jego wpływ na funkcjonowanie człowieka w środowisku pracy i adaptację społeczno - zawodową. W 14 – Kariera zawodowa a zachowania przedsiębiorcze. W – 15 Podsumowanie przedstawionej problematyki na temat funkcjonowania rynku pracy. |
|
Literatura: |
Czasopismo Benefit 2018 Kodeky Pracy (aktualizowany) Raport Wskażniki HR 2018 Sedlak&Sedlak |
|
Uwagi: |
PROWADZĄCY PRZEDMIOT 1. dr Elżbieta Robak elżbieta.robak@wz.pcz.pl 2. dr Agata Przewoźna-Krzemińska agata.przewozna-krzeminska@wz.pcz.pl 3. dr Maja Skiba maja.skiba@wz.pcz.pl 1. Wszelkie informacje dla studentów kierunku są umieszczane na stronie Wydziału www.wimii.pcz.pl oraz na stronach podanych studentom podczas pierwszych zajęć z danego przedmiotu. 2. Informacja na temat konsultacji przekazywana jest studentom podczas pierwszych zajęć z danego przedmiotu, znajdują się także na stronie internetowej Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej. |
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Częstochowska.