Politechnika Częstochowska - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Organizacja i zadania działu personalnego

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WZ-Z-D1-OiZDP-05-ZK
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Organizacja i zadania działu personalnego
Jednostka: Wydział Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 6.00 (zmienne w czasie) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2016/2017" (zakończony)

Okres: 2016-10-03 - 2017-01-31
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Królik, Łukasz Skiba
Prowadzący grup: Łukasz Skiba
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Ćwiczenia - zaliczenia lub końcowy przedmiotu
Wykład - Egzamin
Skrócony opis:

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z zasadami systemu prawa pracy

C2. Wykształcenie u studentów umiejętności posługiwania się przepisami z zakresu prawa pracy.

C3. Zapoznanie studentów z zasadami funkcjonowania działu personalnego w organizacji.

C4.Zapoznanie studentów ze wskaźnikami opisującymi efektywność i sprawność działania działu personalnego

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student zna zasady tworzenia prawa.

2. Student potrafi scharakteryzować podmioty prawa.

3. Student posiada wiedzę na temat czynności prawnych.

4.Student zna podstawy funkcjonowania organizacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Pełny opis:

Wykład

1. Źródła prawa pracy. Stosunek pracy- pojęcie, podmioty, przedmiot.1h

2. Powstanie, zmiana i ustanie stosunku pracy.1h

3. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.1h

4. Odpowiedzialność majątkowa i porządkowa pracownika.1h

5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy. Przestrzeganie przepisów prawa pracy, przepisów BHP, prowadzenie administracji pracowniczej. 1h

6, 7. Analiza wskaźnikowa rentowności zarządzania zasobami ludzkimi.2h

8, 9. Controlling personalny.2h

10,11. Problemy organizacji pracy działu personalnego.2h

12. Tworzenie opisów stanowisk pracy i umiejscowienie ich w strukturze firmy.1h

13,14. Naliczanie wynagrodzeń. Zadania związane z przepisami podatkowymi i ubezpieczeniem pracowników.2h

15. Obsługa dokumentacji kadrowo-płacowej.1h

ĆWICZENIA

1. Omówienie przebiegu i organizacji pracy na zajęciach. Omówienie zasad zaliczenia. Podanie literatury do przedmiotu oraz przedstawienie sposobu korzystania ze źródeł. Podział za zespoły zadaniowe.1h

2. Zasady interpretacji przepisów prawa. Rola i źródła orzecznictwa sądowego w rozwiązywaniu problemów kadrowych.1h

3. Przyporządkowywanie podstawy prawnej i orzecznictwa do stanów faktycznych w zakresie prawa pracy.1h

4, 5. Samodzielne opracowywanie rozwiązań kazusów za zakresu prawa pracy.2h

6, 7. Wskaźniki rentowności zatrudnienia, wskaźniki wynagrodzenia.2h

8, 9. Wskaźniki wydajności pracy, wskaźniki kosztów pracy.2h

10, 11. Projektowanie procesu planowania zatrudnienia, kontroli oraz informowania pracowników.1h

12 Koordynacja działań komórki ds. w zakresie tworzenia i dopasowywania do pracowników systemów motywacyjnych.1h

13. Koordynacja działań komórki ds. personalnych związanych z ocenianiem pracowników.1h

14. Odmiany controlingu, cele stosowania i cechy controllingu personalnego.1h

15. Sprawdzian wiadomości.1h

Literatura:

1. .Prawo Pracy 2008,Redakcja: Nałęcz Maciej, C.H.Beck, Warszawa 2008

2. Świątkowski Andrzej Marian, Kodeks pracy .Komentarz, C.H.Beck, Warszawa 2006

3. Florek Ludwig, Prawo Pracy Orzecznictwo, C.H. Beck, Warszawa 2011

4.Łapiński Karol, Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy Wolters Kluwer Polska 2011 Armstrong M., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi- Strategie i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2010

5.Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Wydawnictwo PWN, Warszawa 2006

6.Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007

7.Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2009

Uzupełniająca

1. Baran Krzysztof Wojciech, Ćwiertniak Bolesław, Dorre-Nowak Dominika, Walczak Krzysztof, Prawo pracy, Wolters Kluwer Polska 2010

2. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006

3. Listwan T. [red.], Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa 2006

4. Kopertyńska Maria, Wanda, Motywowanie Pracowników, Wyd. Placet, Warszawa 2009

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Częstochowska.
ul. J.H. Dąbrowskiego 69
42-201 Częstochowa
tel: +48 (34) 3255-211 https://pcz.pl
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-2 (2024-03-22)