Politechnika Częstochowska - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: WZ-Z-D1-ZZL-04
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Jednostka: Wydział Zarządzania
Grupy: WZ Przedmiotu obowiązkowe - Zarządzanie I st. sem. 4
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 3.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2024-02-19 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Magdalena Bsoul-Kopowska
Prowadzący grup: Anna Albrychiewicz-Słocińska, Magdalena Bsoul-Kopowska, Anna Karczewska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

C1. Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą podstawowych i aktualnych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi, praktycznymi i nowoczesnymi aspektami oraz narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi

Pełny opis:

1. Student posiada wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi

2. Student ma wiedzę na temat metod, technik oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi

3. Student posiada ogólną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zzl
Literatura:

Literatura podstawowa

1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2000.

3. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

4. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

5. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2006.

Literatura uzupełniająca:

1. Przewoźna-Krzemińska A., Style kierowania, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, , Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

2. Przewoźna-Krzemińska A., Kultura organizacyjna, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

3. Przewoźna-Krzemińska A., Rola ocen pracowniczych w pobudzaniu kreatywności zasobów ludzkich, w: (red.) Pabian A., Kreatywność i innowacje w zarządzaniu organizacjami. Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

4. Przewoźna-Krzemińska A., System szkoleń pracowniczych inwestycją w potencjał kadrowy organizacji. w: red. Bylok F., Kwiatek A., Oblicza kapitału społecznego. Studium teoretyczne i empiryczne, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

5. Przewoźna-Krzemińska A.: Aspekty motywacji wpływające na zaangażowanie pracownika w organizacji w czasopismo Humanizacja pracy 47/3, 2014.

6. Przewoźna-Krzemińska A.: Kafeteryjne systemy motywowania pracowników, w: Nowe kierunki, metody, techniki w zarządzaniu i marketingu, red. A. Pabian, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2011.

7. Przewoźna-Krzemińska A.: Motywacyjne uwarunkowania organizacji pracy zespołowej, w: Człowiek-praca-organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, red. F. Bylok, Wyd. WZ PCz, 2010.

*Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia między bibliotecznego.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/2025" (zakończony)

Okres: 2025-02-24 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Magdalena Bsoul-Kopowska
Prowadzący grup: Magdalena Bsoul-Kopowska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

C1. Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą podstawowych i aktualnych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi, praktycznymi i nowoczesnymi aspektami oraz narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi

Pełny opis:

1. Student posiada wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi

2. Student ma wiedzę na temat metod, technik oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi

3. Student posiada ogólną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zzl
Literatura:

Literatura podstawowa

1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2000.

3. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

4. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

5. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2006.

Literatura uzupełniająca:

1. Przewoźna-Krzemińska A., Style kierowania, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, , Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

2. Przewoźna-Krzemińska A., Kultura organizacyjna, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

3. Przewoźna-Krzemińska A., Rola ocen pracowniczych w pobudzaniu kreatywności zasobów ludzkich, w: (red.) Pabian A., Kreatywność i innowacje w zarządzaniu organizacjami. Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

4. Przewoźna-Krzemińska A., System szkoleń pracowniczych inwestycją w potencjał kadrowy organizacji. w: red. Bylok F., Kwiatek A., Oblicza kapitału społecznego. Studium teoretyczne i empiryczne, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

5. Przewoźna-Krzemińska A.: Aspekty motywacji wpływające na zaangażowanie pracownika w organizacji w czasopismo Humanizacja pracy 47/3, 2014.

6. Przewoźna-Krzemińska A.: Kafeteryjne systemy motywowania pracowników, w: Nowe kierunki, metody, techniki w zarządzaniu i marketingu, red. A. Pabian, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2011.

7. Przewoźna-Krzemińska A.: Motywacyjne uwarunkowania organizacji pracy zespołowej, w: Człowiek-praca-organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, red. F. Bylok, Wyd. WZ PCz, 2010.

*Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia między bibliotecznego.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2025/2026" (w trakcie)

Okres: 2026-02-23 - 2026-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aleksandra Czarnecka
Prowadzący grup: Aleksandra Czarnecka, Katarzyna Zadros
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

C1. Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą podstawowych i aktualnych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi, praktycznymi i nowoczesnymi aspektami oraz narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi

Pełny opis:

1. Student posiada wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi

2. Student ma wiedzę na temat metod, technik oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi

3. Student posiada ogólną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zzl
Literatura:

Literatura podstawowa

1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2000.

3. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

4. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

5. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2006.

Literatura uzupełniająca:

1. Przewoźna-Krzemińska A., Style kierowania, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, , Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

2. Przewoźna-Krzemińska A., Kultura organizacyjna, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

3. Przewoźna-Krzemińska A., Rola ocen pracowniczych w pobudzaniu kreatywności zasobów ludzkich, w: (red.) Pabian A., Kreatywność i innowacje w zarządzaniu organizacjami. Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

4. Przewoźna-Krzemińska A., System szkoleń pracowniczych inwestycją w potencjał kadrowy organizacji. w: red. Bylok F., Kwiatek A., Oblicza kapitału społecznego. Studium teoretyczne i empiryczne, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

5. Przewoźna-Krzemińska A.: Aspekty motywacji wpływające na zaangażowanie pracownika w organizacji w czasopismo Humanizacja pracy 47/3, 2014.

6. Przewoźna-Krzemińska A.: Kafeteryjne systemy motywowania pracowników, w: Nowe kierunki, metody, techniki w zarządzaniu i marketingu, red. A. Pabian, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2011.

7. Przewoźna-Krzemińska A.: Motywacyjne uwarunkowania organizacji pracy zespołowej, w: Człowiek-praca-organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, red. F. Bylok, Wyd. WZ PCz, 2010.

*Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia między bibliotecznego.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2026/2027" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2027-02-22 - 2027-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:

C1. Zapoznanie studentów z wiedzą dotyczącą podstawowych i aktualnych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi, praktycznymi i nowoczesnymi aspektami oraz narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi

Pełny opis:

1. Student posiada wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi

2. Student ma wiedzę na temat metod, technik oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi

3. Student posiada ogólną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zzl
Literatura:

Literatura podstawowa

1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2000.

3. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

4. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

5. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2006.

Literatura uzupełniająca:

1. Przewoźna-Krzemińska A., Style kierowania, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, , Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

2. Przewoźna-Krzemińska A., Kultura organizacyjna, w: (red. Gorczycka E.), Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2008.

3. Przewoźna-Krzemińska A., Rola ocen pracowniczych w pobudzaniu kreatywności zasobów ludzkich, w: (red.) Pabian A., Kreatywność i innowacje w zarządzaniu organizacjami. Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

4. Przewoźna-Krzemińska A., System szkoleń pracowniczych inwestycją w potencjał kadrowy organizacji. w: red. Bylok F., Kwiatek A., Oblicza kapitału społecznego. Studium teoretyczne i empiryczne, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2010.

5. Przewoźna-Krzemińska A.: Aspekty motywacji wpływające na zaangażowanie pracownika w organizacji w czasopismo Humanizacja pracy 47/3, 2014.

6. Przewoźna-Krzemińska A.: Kafeteryjne systemy motywowania pracowników, w: Nowe kierunki, metody, techniki w zarządzaniu i marketingu, red. A. Pabian, Wyd. WZ PCz, Częstochowa 2011.

7. Przewoźna-Krzemińska A.: Motywacyjne uwarunkowania organizacji pracy zespołowej, w: Człowiek-praca-organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, red. F. Bylok, Wyd. WZ PCz, 2010.

*Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia między bibliotecznego.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Częstochowska.
ul. J.H. Dąbrowskiego 69
42-201 Częstochowa tel: +48 (34) 3255-211 https://pcz.pl kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.3.0.0-4 (2026-04-21)