Psychologia w zarządzaniu

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu psychologii zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zachowań człowieka, jakie przejawia on w wyniku realizacji podstawowych funkcji zarządzania w organizacji oraz działania, które podejmuje, by osiągnąć zamierzony cel.

C2. Wykształcenie umiejętności rozumienia zachowań i osobowości kierowniczych oraz procesów interakcji między kierownikiem a podległym mu personelem.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma wiedzę na temat tego czym jest osobowość i w jaki sposób wpływa ona na procesy postrzegania, motywowania, komunikowania się i uczenia się człowieka.

2. Student potrafi charakteryzować podstawowe ludzkie zachowania organizacyjne występujące w sytuacjach pracy.

3. Student ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania oraz warunków społeczno – kulturowych warunkujących politykę personalną.

4. Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowania więzi, funkcjonowania grup społecznych, norm i wzorców zachowań.

5. Student potrafi określić czym jest kultura organizacyjna i w jaki sposób wpływa na zachowania organizacyjne pracowników.

Literatura podstawowa:

1. Zawadzka A. M., (2010), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN , Warszawa.

2. Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy, Difin, Warszawa.

3. Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.

4. Shultz D.P. (2006), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.

6. Robak E. (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

1. Robak E., Skolik S. (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

2. Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

3. Bazan-Bulanda A., Robak E. (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

4. Robak E., Karczewska A., Skiba M. (2017), Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym wobec zmian we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu psychologii zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zachowań człowieka, jakie przejawia on w wyniku realizacji podstawowych funkcji zarządzania w organizacji oraz działania, które podejmuje, by osiągnąć zamierzony cel.

C2. Wykształcenie umiejętności rozumienia zachowań i osobowości kierowniczych oraz procesów interakcji między kierownikiem a podległym mu personelem.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma wiedzę na temat tego czym jest osobowość i w jaki sposób wpływa ona na procesy postrzegania, motywowania, komunikowania się i uczenia się człowieka.

2. Student potrafi charakteryzować podstawowe ludzkie zachowania organizacyjne występujące w sytuacjach pracy.

3. Student ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania oraz warunków społeczno – kulturowych warunkujących politykę personalną.

4. Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowania więzi, funkcjonowania grup społecznych, norm i wzorców zachowań.

5. Student potrafi określić czym jest kultura organizacyjna i w jaki sposób wpływa na zachowania organizacyjne pracowników.

Literatura podstawowa:

1. Zawadzka A. M., (2010), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN , Warszawa.

2. Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy, Difin, Warszawa.

3. Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.

4. Shultz D.P. (2006), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.

6. Robak E. (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

1. Robak E., Skolik S. (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

2. Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

3. Bazan-Bulanda A., Robak E. (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

4. Robak E., Karczewska A., Skiba M. (2017), Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym wobec zmian we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu psychologii zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zachowań człowieka, jakie przejawia on w wyniku realizacji podstawowych funkcji zarządzania w organizacji oraz działania, które podejmuje, by osiągnąć zamierzony cel.

C2. Wykształcenie umiejętności rozumienia zachowań i osobowości kierowniczych oraz procesów interakcji między kierownikiem a podległym mu personelem.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student ma wiedzę na temat tego czym jest osobowość i w jaki sposób wpływa ona na procesy postrzegania, motywowania, komunikowania się i uczenia się człowieka.

Student potrafi charakteryzować podstawowe ludzkie zachowania organizacyjne występujące w sytuacjach pracy.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania oraz warunków społeczno – kulturowych warunkujących politykę personalną.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowania więzi, funkcjonowania grup społecznych, norm i wzorców zachowań.

Student potrafi określić czym jest kultura organizacyjna i w jaki sposób wpływa na zachowania organizacyjne pracowników.

Literatura podstawowa:

1. Zawadzka A. M., (2010), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN , Warszawa.

2. Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy, Difin, Warszawa.

3. Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.

4. Shultz D.P. (2006), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.

6. Robak E. (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

Literatura uzupełniająca

Robak E., Skolik S. (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Robak E. (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Karczewska A., Skiba M. (2017), Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym wobec zmian we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu psychologii zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zachowań człowieka, jakie przejawia on w wyniku realizacji podstawowych funkcji zarządzania w organizacji oraz działania, które podejmuje, by osiągnąć zamierzony cel.

C2. Wykształcenie umiejętności rozumienia zachowań i osobowości kierowniczych oraz procesów interakcji między kierownikiem a podległym mu personelem.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student ma wiedzę na temat tego czym jest osobowość i w jaki sposób wpływa ona na procesy postrzegania, motywowania, komunikowania się i uczenia się człowieka.

Student potrafi charakteryzować podstawowe ludzkie zachowania organizacyjne występujące w sytuacjach pracy.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania oraz warunków społeczno – kulturowych warunkujących politykę personalną.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowania więzi, funkcjonowania grup społecznych, norm i wzorców zachowań.

Student potrafi określić czym jest kultura organizacyjna i w jaki sposób wpływa na zachowania organizacyjne pracowników.

Literatura podstawowa:

1. Zawadzka A. M., (2010), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN , Warszawa.

2. Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy, Difin, Warszawa.

3. Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.

4. Shultz D.P. (2006), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.

6. Robak E. (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

Literatura uzupełniająca

Robak E., Skolik S. (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Robak E. (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Karczewska A., Skiba M. (2017), Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym wobec zmian we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu psychologii zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem zachowań człowieka, jakie przejawia on w wyniku realizacji podstawowych funkcji zarządzania w organizacji oraz działania, które podejmuje, by osiągnąć zamierzony cel.

C2. Wykształcenie umiejętności rozumienia zachowań i osobowości kierowniczych oraz procesów interakcji między kierownikiem a podległym mu personelem.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student ma wiedzę na temat tego czym jest osobowość i w jaki sposób wpływa ona na procesy postrzegania, motywowania, komunikowania się i uczenia się człowieka.

Student potrafi charakteryzować podstawowe ludzkie zachowania organizacyjne występujące w sytuacjach pracy.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania oraz warunków społeczno – kulturowych warunkujących politykę personalną.

Student ma podstawową wiedzę z zakresu budowania więzi, funkcjonowania grup społecznych, norm i wzorców zachowań.

Student potrafi określić czym jest kultura organizacyjna i w jaki sposób wpływa na zachowania organizacyjne pracowników.

Literatura podstawowa:

1. Zawadzka A. M., (2010), Psychologia zarządzania w organizacji, PWN , Warszawa.

2. Lubrańska A. (2008), Psychologia pracy, Difin, Warszawa.

3. Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.

4. Shultz D.P. (2006), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Terelak J. F. (2005), Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa.

6. Robak E. (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

Literatura uzupełniająca

Robak E., Skolik S. (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan–Bulanda A., Robak E. (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Karczewska A., Skiba M. (2017), Zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym wobec zmian we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.