Wartościowanie pracy sem.5
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | WZ-Z-Z1-WP-ZK |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Wartościowanie pracy sem.5 |
Jednostka: | Wydział Zarządzania |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
3.00
(w zależności od programu)
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)
Okres: | 2018-10-01 - 2019-01-25 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: | (brak danych) | |
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: | Egzamin |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2019/2020" (zakończony)
Okres: | 2019-10-01 - 2020-01-29 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 9 godzin
Wykład, 6 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - zaliczenia lub końcowy przedmiotu Wykład - Egzamin |
|
Skrócony opis: |
CEL PRZEDMIOTU C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych definicji, zagadnień, uwarunkowań i problemów z zakresu wartościowania pracy. C2. Charakterystyka działań podejmowanych w ramach wartościowania pracy w celu realizowania polityki kadrowej. |
|
Pełny opis: |
WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI 1. Student ma wiedzę na temat teorii z zakresu zarządzania oraz rozwoju tej nauki. 2. Student ma podstawową wiedzę na temat technik organizatorskich. 3. Student ma podstawową wiedzę z zakresu czynników warunkujących zarządzanie zasobami ludzkimi. 4. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu doboru i selekcji personelu oraz opisu stanowiska pracy. |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 2017. 2. Ludmiła Stemplewska, Wartościowanie stanowisk pracy, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 2/2013. 3. Listwan T., Sułkowski Ł., Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2018 Literatura uzupełniająca: 1. Tadeusz Oleksyn, Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2001. 2. Zbigniew Martyniak, Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998. 3. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006 |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-01-25 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 9 godzin
Wykład, 6 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maja Skiba | |
Prowadzący grup: | Maja Skiba | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - zaliczenia lub końcowy przedmiotu Wykład - Egzamin |
|
Skrócony opis: |
CEL PRZEDMIOTU C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych definicji, zagadnień, uwarunkowań i problemów z zakresu wartościowania pracy. C2. Charakterystyka działań podejmowanych w ramach wartościowania pracy w celu realizowania polityki kadrowej. |
|
Pełny opis: |
WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI 1. Student ma wiedzę na temat teorii z zakresu zarządzania oraz rozwoju tej nauki. 2. Student ma podstawową wiedzę na temat technik organizatorskich. 3. Student ma podstawową wiedzę z zakresu czynników warunkujących zarządzanie zasobami ludzkimi. 4. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu doboru i selekcji personelu oraz opisu stanowiska pracy. |
|
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 2017. 2. Ludmiła Stemplewska, Wartościowanie stanowisk pracy, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 2/2013. 3. Listwan T., Sułkowski Ł., Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2018 Literatura uzupełniająca: 1. Tadeusz Oleksyn, Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2001. 2. Zbigniew Martyniak, Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków 1998. 3. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2006 |
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Częstochowska.