Zarządzanie zespołami pracowniczymi

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

2. Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

3. Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

1. F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

2. B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

3. Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

4. Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

5. Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

6. Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

2. Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

3. Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

1. F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

2. B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

3. Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

4. Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

5. Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

6. Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

2. Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

3. Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

1. F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

2. B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

3. Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

4. Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

5. Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

6. Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Poznanie podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi.

C2. Charakterystyka czynników sprzyjających efektywnemu zarządzaniu zespołami pracowniczymi i wykorzystanie ich w praktyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

Student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień dotyczących zarządzania organizacjami.

Student zna podstawowe zagadnienia związane z psychologicznymi i socjologicznymi aspektami funkcjonowania człowieka w grupie społecznej.

Student zna ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

F. Bylok, E. Robak (red.), (2009), Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

B. Kożusznik, (2002), Psychologia zespołu pracowniczego. Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

Robak E. (red.), (2015), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Robak E., Skolik S. (red.), (2016), Wyzwania wynikające z uwarunkowań polityki kadrowej przedsiębiorstw, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Kwiatek A., Robak E. (red.), (2015), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

Bazan-Bulanda A., Robak E. (red.), (2014), Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.