Zarządzanie personelem i wolontariat w turystyce sportowej

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i procesami z dziedziny zarządzania kadrami.

C2. Wprowadzenie, omówienie i przyswojenie przez studentów teoretycznego i praktycznego znaczenia zarządzania kadrami w turystyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania organizacją.

2. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu psychologii i socjologii zarządzania.

3. Student posiada podstawową wiedzę zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o. o., 2010.

2. Bąk-Grabowska D., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Monografie i Opracowania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2016.

3. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN. Warszawa 2007, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck 2005.

4. Syrkiewicz-Świtała M., Holecki T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia, Katowice; Śląska Akademia medyczna, 2007.

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi: praca zbiorowa / Wiesław Golnau, Marek Kalinowski, Joanna Litwin; pod red. Wiesława Golnau, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwo Fachowe 2012.

6. Białas S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym: kulturowe uwarunkowania, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2013.

7. Armstrong M., Cummins A., Zarządzanie wynagrodzeniami: zestaw narzędzi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer, 2015.

8. Czarnecka A., Albrychiewicz-Słocińska A., Gavrila-Paven I., Poor J., Skiba Ł., Challenges in Management of Employees’ Ethical Attitudes [w:] Managerial Trends in the Development of Enterprises in Globalization Era (red.) Kosiciarova I., Kadekova Z., Slovak University of Agriculture in Nitra, Nitra 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

1. Czarnecka A., Słocińska A., The Importance of Human Resources Management for New Public Management. Polish Example [w:] Contemporary Issues of Enterprise Management in Poland and Hungary (red.) NOWICKA-SKOWRON M., ILLES C. B., TOZSER J., Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2016.

2. Słocińska A., Czarnecka A., Knowledge Sharing as an Indicator of Network Logic [w:] Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Ed. C. B. Illes, F. Bylok, A. Dunay, Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2012.

3. Czarnecka A., Słocińska A., Staff Training and Improvement as a Factor in Building Human Capital in Organizations [w:] SME's Management in the 21st Century. Challenges and Solutions. (Ed.) C.B. Illes, Publishing Section of the Faculty of Management Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i procesami z dziedziny zarządzania kadrami.

C2. Wprowadzenie, omówienie i przyswojenie przez studentów teoretycznego i praktycznego znaczenia zarządzania kadrami w turystyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania organizacją.

2. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu psychologii i socjologii zarządzania.

3. Student posiada podstawową wiedzę zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o. o., 2010.

2. Bąk-Grabowska D., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Monografie i Opracowania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2016.

3. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN. Warszawa 2007, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck 2005.

4. Syrkiewicz-Świtała M., Holecki T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia, Katowice; Śląska Akademia medyczna, 2007.

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi: praca zbiorowa / Wiesław Golnau, Marek Kalinowski, Joanna Litwin; pod red. Wiesława Golnau, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwo Fachowe 2012.

6. Białas S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym: kulturowe uwarunkowania, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2013.

7. Armstrong M., Cummins A., Zarządzanie wynagrodzeniami: zestaw narzędzi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer, 2015.

8. Czarnecka A., Albrychiewicz-Słocińska A., Gavrila-Paven I., Poor J., Skiba Ł., Challenges in Management of Employees’ Ethical Attitudes [w:] Managerial Trends in the Development of Enterprises in Globalization Era (red.) Kosiciarova I., Kadekova Z., Slovak University of Agriculture in Nitra, Nitra 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

1. Czarnecka A., Słocińska A., The Importance of Human Resources Management for New Public Management. Polish Example [w:] Contemporary Issues of Enterprise Management in Poland and Hungary (red.) NOWICKA-SKOWRON M., ILLES C. B., TOZSER J., Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2016.

2. Słocińska A., Czarnecka A., Knowledge Sharing as an Indicator of Network Logic [w:] Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Ed. C. B. Illes, F. Bylok, A. Dunay, Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2012.

3. Czarnecka A., Słocińska A., Staff Training and Improvement as a Factor in Building Human Capital in Organizations [w:] SME's Management in the 21st Century. Challenges and Solutions. (Ed.) C.B. Illes, Publishing Section of the Faculty of Management Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i procesami z dziedziny zarządzania kadrami.

C2. Wprowadzenie, omówienie i przyswojenie przez studentów teoretycznego i praktycznego znaczenia zarządzania kadrami w turystyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania organizacją.

2. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu psychologii i socjologii zarządzania.

3. Student posiada podstawową wiedzę zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o. o., 2010.

2. Bąk-Grabowska D., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Monografie i Opracowania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2016.

3. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN. Warszawa 2007, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck 2005.

4. Syrkiewicz-Świtała M., Holecki T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia, Katowice; Śląska Akademia medyczna, 2007.

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi: praca zbiorowa / Wiesław Golnau, Marek Kalinowski, Joanna Litwin; pod red. Wiesława Golnau, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwo Fachowe 2012.

6. Białas S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym: kulturowe uwarunkowania, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2013.

7. Armstrong M., Cummins A., Zarządzanie wynagrodzeniami: zestaw narzędzi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer, 2015.

8. Czarnecka A., Albrychiewicz-Słocińska A., Gavrila-Paven I., Poor J., Skiba Ł., Challenges in Management of Employees’ Ethical Attitudes [w:] Managerial Trends in the Development of Enterprises in Globalization Era (red.) Kosiciarova I., Kadekova Z., Slovak University of Agriculture in Nitra, Nitra 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

1. Czarnecka A., Słocińska A., The Importance of Human Resources Management for New Public Management. Polish Example [w:] Contemporary Issues of Enterprise Management in Poland and Hungary (red.) NOWICKA-SKOWRON M., ILLES C. B., TOZSER J., Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2016.

2. Słocińska A., Czarnecka A., Knowledge Sharing as an Indicator of Network Logic [w:] Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Ed. C. B. Illes, F. Bylok, A. Dunay, Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2012.

3. Czarnecka A., Słocińska A., Staff Training and Improvement as a Factor in Building Human Capital in Organizations [w:] SME's Management in the 21st Century. Challenges and Solutions. (Ed.) C.B. Illes, Publishing Section of the Faculty of Management Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i procesami z dziedziny zarządzania kadrami.

C2. Wprowadzenie, omówienie i przyswojenie przez studentów teoretycznego i praktycznego znaczenia zarządzania kadrami w turystyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania organizacją.

2. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu psychologii i socjologii zarządzania.

3. Student posiada podstawową wiedzę zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o. o., 2010.

2. Bąk-Grabowska D., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Monografie i Opracowania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2016.

3. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN. Warszawa 2007, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck 2005.

4. Syrkiewicz-Świtała M., Holecki T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia, Katowice; Śląska Akademia medyczna, 2007.

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi: praca zbiorowa / Wiesław Golnau, Marek Kalinowski, Joanna Litwin; pod red. Wiesława Golnau, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwo Fachowe 2012.

6. Białas S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym: kulturowe uwarunkowania, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2013.

7. Armstrong M., Cummins A., Zarządzanie wynagrodzeniami: zestaw narzędzi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer, 2015.

8. Czarnecka A., Albrychiewicz-Słocińska A., Gavrila-Paven I., Poor J., Skiba Ł., Challenges in Management of Employees’ Ethical Attitudes [w:] Managerial Trends in the Development of Enterprises in Globalization Era (red.) Kosiciarova I., Kadekova Z., Slovak University of Agriculture in Nitra, Nitra 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

1. Czarnecka A., Słocińska A., The Importance of Human Resources Management for New Public Management. Polish Example [w:] Contemporary Issues of Enterprise Management in Poland and Hungary (red.) NOWICKA-SKOWRON M., ILLES C. B., TOZSER J., Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2016.

2. Słocińska A., Czarnecka A., Knowledge Sharing as an Indicator of Network Logic [w:] Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Ed. C. B. Illes, F. Bylok, A. Dunay, Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2012.

3. Czarnecka A., Słocińska A., Staff Training and Improvement as a Factor in Building Human Capital in Organizations [w:] SME's Management in the 21st Century. Challenges and Solutions. (Ed.) C.B. Illes, Publishing Section of the Faculty of Management Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i procesami z dziedziny zarządzania kadrami.

C2. Wprowadzenie, omówienie i przyswojenie przez studentów teoretycznego i praktycznego znaczenia zarządzania kadrami w turystyce.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania organizacją.

2. Student posiada podstawową wiedzę z zakresu psychologii i socjologii zarządzania.

3. Student posiada podstawową wiedzę zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

LITERATURA PODSTAWOWA

1. Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o. o., 2010.

2. Bąk-Grabowska D., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia, Monografie i Opracowania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2016.

3. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie Zasobami Ludzkim. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN. Warszawa 2007, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck 2005.

4. Syrkiewicz-Świtała M., Holecki T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia, Katowice; Śląska Akademia medyczna, 2007.

5. Zarządzanie zasobami ludzkimi: praca zbiorowa / Wiesław Golnau, Marek Kalinowski, Joanna Litwin; pod red. Wiesława Golnau, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwo Fachowe 2012.

6. Białas S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym: kulturowe uwarunkowania, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2013.

7. Armstrong M., Cummins A., Zarządzanie wynagrodzeniami: zestaw narzędzi, tł. z ang. Warszawa: Wolters Kluwer, 2015.

8. Czarnecka A., Albrychiewicz-Słocińska A., Gavrila-Paven I., Poor J., Skiba Ł., Challenges in Management of Employees’ Ethical Attitudes [w:] Managerial Trends in the Development of Enterprises in Globalization Era (red.) Kosiciarova I., Kadekova Z., Slovak University of Agriculture in Nitra, Nitra 2017.

LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA

1. Czarnecka A., Słocińska A., The Importance of Human Resources Management for New Public Management. Polish Example [w:] Contemporary Issues of Enterprise Management in Poland and Hungary (red.) NOWICKA-SKOWRON M., ILLES C. B., TOZSER J., Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2016.

2. Słocińska A., Czarnecka A., Knowledge Sharing as an Indicator of Network Logic [w:] Human Resource Management and Corporate Competitiveness. Ed. C. B. Illes, F. Bylok, A. Dunay, Szent Istvan University Publishing, Gödöllö 2012.

3. Czarnecka A., Słocińska A., Staff Training and Improvement as a Factor in Building Human Capital in Organizations [w:] SME's Management in the 21st Century. Challenges and Solutions. (Ed.) C.B. Illes, Publishing Section of the Faculty of Management Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.