Humanizacja pracy

1. CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Głowne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa:

1. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000

2. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000

3. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006

4. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wrocław 2003

Literatura uzupełniająca:

1. Milian L., W poszukiwaniu doskonałego porządku społecznego, Gdańsk 2012

2. Sztumski J., Socjologia pracy, Katowice 1999

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd.

Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd.

Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd.

Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z humanizacją pracy. Główne koncepcje teoretyczne, współczesne problemy humanizacji pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z pracą w obrębie organizacji.

1. Student posiada ogólną wiedzę w zakresie problematyki pracy.

Literatura podstawowa *:

1. Skiba M., Ogólna charakterystyka pracy ludzkiej i aksjologiczne nurty jej społecznego

wartościowania [w:] Humanizacja pracy, (red.) Swadźba U., Żak M., nr 1(279), Płock 2015

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000.

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000.

Literatura uzupełniająca **:

1. Rifkin J., Koniec pracy: schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej,

Wrocław 2003

2. Skiba, M., Kwiatek A., Employment as a Basis of Socio-Economic Freedom and Social

Responsibility of Employers [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a

Sistainable Economy (red.) Bylok F., Albrychiewicz-Słocińska A., Cichobłaziński L., wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.