Kultura pracy

1. CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca.

2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.

8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa:

1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000

4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006

5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008

Literatura uzupełniająca:

1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006

2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003

1. CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca.

2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.

8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa:

1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000

4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006

5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008

Literatura uzupełniająca:

1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006

2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003

1. CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy.

C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.

2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca.

2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.

8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa:

1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997

2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000

3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000

4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006

5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008

Literatura uzupełniająca:

1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006

2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003