Politechnika Częstochowska - Centralny System Uwierzytelniania

Kultura pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	WZ-BHP-D2-KP-01
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Kultura pracy
Jednostka:	Wydział Zarządzania
Grupy:	WZ BHP Przedmioty obowiązkowe sem. 1 BHP D2
Punkty ECTS i inne:	0 LUB 1.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2018/2019" (zakończony)

Okres:	2019-02-18 - 2019-06-12	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	(brak danych)
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	zaliczenia lub końcowy przedmiotu
Skrócony opis:	1. CEL PRZEDMIOTU C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy. C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.
Pełny opis:	2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI 1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca. 2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.
Literatura:	8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa: 1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997 2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000 3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000 4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006 5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008 Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006 2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/2020" (zakończony)

Okres:	2020-02-24 - 2020-06-10	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	(brak danych)
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	zaliczenia lub końcowy przedmiotu
Skrócony opis:	1. CEL PRZEDMIOTU C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy. C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.
Pełny opis:	2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI 1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca. 2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.
Literatura:	8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa: 1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997 2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000 3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000 4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006 5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008 Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006 2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)

Okres:	2021-02-22 - 2021-06-12	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	(brak danych)
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	zaliczenia lub końcowy przedmiotu
Skrócony opis:	1. CEL PRZEDMIOTU C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych pojęć związanych z kulturą pracy (koncepcje teoretyczne, współczesne problemy kultury pracy) ułatwiające zrozumienie społecznego kontekstu szeroko pojmowanej higieny pracy. C2. Kształtowanie umiejętności rozwiązywania niektórych problemów związanych z kulturą pracy w obrębie organizacji.
Pełny opis:	2. WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI 1. Student wykazuje znajomość podstawowych pojęć, jak kultura i praca. 2. Student posiada ogólną wiedzę z zakresu kultury pracy w organizacji.
Literatura:	8. LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA Literatura podstawowa: 1. Filipiak M., Socjologia kultury. Zarys zagadnień, Lublin 1997 2. Milian L., Praca-Osobowość-Kierowanie, Częstochowa 2000 3. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Poznań 2000 4. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, pod red. M. Gablety, Wyd. AE Wrocław, 2006 5. Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnej, pod red. W. Błaszczyk, PWN, Warszawa, 2008 Literatura uzupełniająca: 1. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę ? Wartościowanie stanowisk i kompetencji. Difin, Warszawa, 2006 2. Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, 2003

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Częstochowska.