Zarządzanie zasobami ludzkimi

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przekazanie studentom wiedzy dotyczącejpodstawowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi i praktycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma ogólną wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Student zna metody, techniki oraz narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Student posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społecznych oraz potrafi opracować system zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o indywidualne potrzeby pracownicze

4. Student wykorzystuje nabytą wiedzę teoretyczną na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi w organizacjach.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

Literatura podstawowa:

1. 1.Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Bylok F., E. Robak E., (red.): Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

3. Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim (red.) E.Gorczycka, Wyd. PCz, Częstochowa 2008.

4. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2010.

5. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

6. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

7. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. Stoner A.R., Kierowanie, , PWN, Warszawa 2006.

2. Csaba Balit Illes., Human Resources Management and Corporate Competitiveness, Godollo 2012.

3. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltex, Warszawa 1999.

4. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.

5. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków,2000.

6. Zbiegień-Maciąg L., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer, Kraków 2006.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przekazanie studentom wiedzy dotyczącejpodstawowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi i praktycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma ogólną wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Student zna metody, techniki oraz narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Student posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społecznych oraz potrafi opracować system zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o indywidualne potrzeby pracownicze

4. Student wykorzystuje nabytą wiedzę teoretyczną na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi w organizacjach.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

Literatura podstawowa:

1. 1.Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Bylok F., E. Robak E., (red.): Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

3. Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim (red.) E.Gorczycka, Wyd. PCz, Częstochowa 2008.

4. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2010.

5. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

6. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

7. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. Stoner A.R., Kierowanie, , PWN, Warszawa 2006.

2. Csaba Balit Illes., Human Resources Management and Corporate Competitiveness, Godollo 2012.

3. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltex, Warszawa 1999.

4. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.

5. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków,2000.

6. Zbiegień-Maciąg L., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer, Kraków 2006.

Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przekazanie studentom wiedzy dotyczącejpodstawowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi i praktycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma ogólną wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Student zna metody, techniki oraz narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Student posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społecznych oraz potrafi opracować system zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o indywidualne potrzeby pracownicze

4. Student wykorzystuje nabytą wiedzę teoretyczną na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi w organizacjach.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

Literatura podstawowa:

1. 1.Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Bylok F., E. Robak E., (red.): Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

3. Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim (red.) E.Gorczycka, Wyd. PCz, Częstochowa 2008.

4. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2010.

5. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

6. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

7. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. Stoner A.R., Kierowanie, , PWN, Warszawa 2006.

2. Csaba Balit Illes., Human Resources Management and Corporate Competitiveness, Godollo 2012.

3. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltex, Warszawa 1999.

4. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.

5. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków,2000.

6. Zbiegień-Maciąg L., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer, Kraków 2006.

Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przekazanie studentom wiedzy dotyczącejpodstawowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

C2. Zapoznanie studentów z teoretycznymi i praktycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH KOMPETENCJI

1. Student ma ogólną wiedzę na temat ewolucji funkcji personalnej, pojęć i celów zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Student zna metody, techniki oraz narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Student posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społecznych oraz potrafi opracować system zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o indywidualne potrzeby pracownicze

4. Student wykorzystuje nabytą wiedzę teoretyczną na temat zarządzania zasobami ludzkimi, selekcjonuje ją i wykorzystuje omawiając przebieg procesów dotyczących zarządzania zespołami pracowniczymi w organizacjach.

LITERATURA PODSTAWOWA I UZUPEŁNIAJĄCA

Literatura podstawowa:

1. 1.Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.

2. Bylok F., E. Robak E., (red.): Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

3. Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim (red.) E.Gorczycka, Wyd. PCz, Częstochowa 2008.

4. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 2010.

5. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.

6. Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.

7. McKenna E., Beech E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, GB i spółka, Kraków 2016.

Literatura uzupełniająca:

1. Stoner A.R., Kierowanie, , PWN, Warszawa 2006.

2. Csaba Balit Illes., Human Resources Management and Corporate Competitiveness, Godollo 2012.

3. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltex, Warszawa 1999.

4. Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.

5. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków,2000.

6. Zbiegień-Maciąg L., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer, Kraków 2006.

Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego