Socjologia pracy

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przekazanie wiedzy na temat podstawowych zagadnień socjologii pracy.

C2. Wykształcenie umiejętności rozpoznania relacji społecznych zachodzącymi w obrębie organizacji oraz mechanizmami rządzącymi zachowaniami pracowników.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH

KOMPETENCJI

1. Znajomość ogólnych zagadnień socjologii, psychologii i zarządzania.

Literatura podstawowa:

1. Janik R., Sztumski J. (2012), Socjologia organizacji, Wydawnictwo: GWSH, Katowice.

2. Sztumski J. (1999), Socjologia pracy, Wydawnictwo: GWSH, Katowice.

3. Castles S., Miller M. (2011), Migracje we współczesnym świecie, PWN, Warszawa.

4. Kozek W. (2013), Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwo UW, Warszawa.

5. Penc J. (2010), Humanistyczne wartości zarządzania w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań, Difin, Warszawa.

6. Standing G. (2012), Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Literatura uzupełniająca:

1. Grabowska I., Jaźwińska E. (2014), Migracje a transfer jawnych i ukrytych komponentów kapitału ludzkiego, [w:] Lesińska M., Okólski M., Slany K., Solga B. (red.), Dekada członkostwa Polski w UE. Społeczne skutki emigracji Polaków po 2004 roku, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.

2. Kryńska E., Kwiatkowski E. (2013), Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu socjologii pracy.

C2. Wykształcenie umiejętności analizy zjawisk i procesów społecznych związanych z pracą.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH

KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę na temat ogólnych zagadnień z zakresu socjologii, psychologii i zarządzania.

2. Student potrafi korzystać z różnych źródeł informacji.

3. Student posiada umiejętność pracy samodzielnej oraz w grupie.

4. Student posiada umiejętność prezentacji posiadanej wiedzy oraz własnych poglądów.

Literatura podstawowa:

1. Sztumski J., Socjologia pracy, Wyd. GWSH, Katowice 1999.

2. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Wyd. AE, Poznań 1998.

3. Bylok F., Robak E., Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

4. Stępień J., Socjologia pracy i zawodu, Wyd. AR w Poznaniu, Poznań 2005.

Literatura uzupełniająca:

1. Robak E., Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, 2015.

2. Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo

Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2013.

3. Janik R., Sztumski J., Socjologia organizacji, Wydawnictwo: GWSH, Katowice, 2012.

1. Informacje, gdzie można zapoznać się z prezentacjami do zajęć, itp., (jeśli to konieczne), przesyłane są droga elektroniczną na adresy mailowe poszczególnych grup dziekańskich.

2. Informacje na temat miejsca odbywania się zajęć znajdują się na stronie internetowej wydziału

3. Informacje na temat terminu zajęć (dzień tygodnia/ godzina) znajdują się na stronie internetowej wydziału.

4. Informacja na temat konsultacji (godziny + miejsce):

- podawane są studentom na pierwszych zajęciach,

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu socjologii pracy.

C2. Wykształcenie umiejętności analizy zjawisk i procesów społecznych związanych z pracą.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH

KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę na temat ogólnych zagadnień z zakresu socjologii, psychologii i zarządzania.

2. Student potrafi korzystać z różnych źródeł informacji.

3. Student posiada umiejętność pracy samodzielnej oraz w grupie.

4. Student posiada umiejętność prezentacji posiadanej wiedzy oraz własnych poglądów.

Literatura podstawowa:

1. Sztumski J., Socjologia pracy, Wyd. GWSH, Katowice 1999.

2. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Wyd. AE, Poznań 1998.

3. Bylok F., Robak E., Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

4. Stępień J., Socjologia pracy i zawodu, Wyd. AR w Poznaniu, Poznań 2005.

Literatura uzupełniająca:

1. Robak E., Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, 2015.

2. Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo

Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2013.

3. Janik R., Sztumski J., Socjologia organizacji, Wydawnictwo: GWSH, Katowice, 2012.

1. Informacje, gdzie można zapoznać się z prezentacjami do zajęć, itp., (jeśli to konieczne), przesyłane są droga elektroniczną na adresy mailowe poszczególnych grup dziekańskich.

2. Informacje na temat miejsca odbywania się zajęć znajdują się na stronie internetowej wydziału

3. Informacje na temat terminu zajęć (dzień tygodnia/ godzina) znajdują się na stronie internetowej wydziału.

4. Informacja na temat konsultacji (godziny + miejsce):

- podawane są studentom na pierwszych zajęciach,

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu socjologii pracy.

C2. Wykształcenie umiejętności analizy zjawisk i procesów społecznych związanych z pracą.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH

KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę na temat ogólnych zagadnień z zakresu socjologii, psychologii i zarządzania.

2. Student potrafi korzystać z różnych źródeł informacji.

3. Student posiada umiejętność pracy samodzielnej oraz w grupie.

4. Student posiada umiejętność prezentacji posiadanej wiedzy oraz własnych poglądów.

Literatura podstawowa:

1. Sztumski J., Socjologia pracy, Wyd. GWSH, Katowice 1999.

2. Januszek H., Sikora J., Socjologia pracy, Wyd. AE, Poznań 1998.

3. Bylok F., Robak E., Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

4. Stępień J., Socjologia pracy i zawodu, Wyd. AR w Poznaniu, Poznań 2005.

Literatura uzupełniająca:

1. Robak E., Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, 2015.

2. Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo

Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2013.

3. Janik R., Sztumski J., Socjologia organizacji, Wydawnictwo: GWSH, Katowice, 2012.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

1. Informacje, gdzie można zapoznać się z prezentacjami do zajęć, itp., (jeśli to konieczne), przesyłane są droga elektroniczną na adresy mailowe poszczególnych grup dziekańskich.

2. Informacje na temat miejsca odbywania się zajęć znajdują się na stronie internetowej wydziału

3. Informacje na temat terminu zajęć (dzień tygodnia/ godzina) znajdują się na stronie internetowej wydziału.

4. Informacja na temat konsultacji (godziny + miejsce):

- podawane są studentom na pierwszych zajęciach,

CEL PRZEDMIOTU

C1. Przedstawienie i omówienie podstawowych zagadnień i problemów z zakresu socjologii pracy.

C2. Wykształcenie umiejętności analizy zjawisk i procesów społecznych związanych z pracą.

WYMAGANIA WSTĘPNE W ZAKRESIE WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI I INNYCH

KOMPETENCJI

1. Student posiada wiedzę na temat ogólnych zagadnień z zakresu socjologii, psychologii i zarządzania.

2. Student potrafi korzystać z różnych źródeł informacji.

3. Student posiada umiejętność pracy samodzielnej oraz w grupie.

4. Student posiada umiejętność prezentacji posiadanej wiedzy oraz własnych poglądów.

Literatura podstawowa:

1. Robak E., Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, 2015.

2. Bylok F., Robak E., Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

3. Janik R., Sztumski J., Socjologia organizacji, Wydawnictwo: GWSH, Katowice, 2012.

4. Sebastian Skolik, Katarzyna Kukowska (2018), Perspektywy zastosowania podejścia ewolucyjnego w wyjaśnianiu zachowań organizacyjnych, [w:] A. Bazan-Bulanda, A. Kwiatek, M. Skiba, (red.) Człowiek w organizacji. Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, Częstochowa.

5. Agnieszka Kwiatek, Maja Skiba (2018), Elastyczne formy pracy w płaszczyźnie zarządzania czasem pracy, [w:] A. Bazan-Bulanda, A. Kwiatek, M. Skiba, (red.) Człowiek w organizacji. Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, Częstochowa.

Literatura uzupełniająca:

1. Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo

Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2013.

2. Sztumski J., Socjologia pracy, Wyd. GWSH, Katowice 1999.

3. Sztomka P., Socjologia. Analiza społeczeństwa, Kraków 2010.

* Publikacje zwarte dostępne w zasobach bibliotecznych Politechniki Częstochowskiej, w przypadku ich braku możliwość wypożyczenia międzybibliotecznego.

1. Informacje, gdzie można zapoznać się z prezentacjami do zajęć, itp., (jeśli to konieczne), przesyłane są droga elektroniczną na adresy mailowe poszczególnych grup dziekańskich.

2. Informacje na temat miejsca odbywania się zajęć znajdują się na stronie internetowej wydziału

3. Informacje na temat terminu zajęć (dzień tygodnia/ godzina) znajdują się na stronie internetowej wydziału.

4. Informacja na temat konsultacji (godziny + miejsce):

- podawane są studentom na pierwszych zajęciach,